Success Story - Jiří Šimek

Success Story – Jiří Šimek

 „Nové myšlenky a přístupy mě provází celou moji kariérou.“

V Mazars v České republice pracuje 17 let.

Moje cesta k poradenství vedla trochu nezvykle od přírodních věd, které mne na gymnáziu bavily nejvíce. Ačkoli jsem jako kluk původně toužil studovat medicínu, nakonec jsem  při rozhodování o budoucí kariéře zvolil Vysokou školu ekonomickou v Praze, která spojovala logické myšlení a jazyky. Mým hlavním oborem byl zahraniční obchod, který mi připadal velice atraktivní – kombinace učení jazyků, praktických obchodních a marketingových vědomostí. Lákala mě budoucnost například v diplomacii či v obchodním cestování v rámci zahraničních společností. Samozřejmostí pro mě byla i vedlejší specializace Účetnictví, které jsem podědil po rodičích (již jako dítě jsem často pobýval v účtárně, kde pracovala moje maminka).

Postupem času mě zaujala kombinace účetnictví a využití jazyků v zahraničních auditorských společnostech. Jelikož tehdy neexistovalo velké omezení pro získání certifikátu daňového poradce a studium probíhalo  na naší vysoké škole, rozhodl jsem se v průběhu studia tento certifikát získat. Jakmile jsem však přišel do styku s praxí daňového poradce a postupně začal zjišťovat, že se jedná spíše o právnický obor, kde logické uvažování často bylo posunuto na druhou kolej a hlavním byla forma, jak se daná věc upravila v právním textu, rozhodl jsem se, že lepší bude se zaměřit na účetnictví a audit.

S tímto cílem jsem se začal ohlížet po vhodném budoucím zaměstnání. Samozřejmě první volba jako každého studenta padla na společnosti tehdy z „velké šestky“. Ne všechny mě však přesvědčily, že bych chtěl kariéru u nich rozvíjet – většinou jsem sledoval chování jejich zaměstnanců a jejich sociální vnímání, což mě často odradilo. Navíc všichni se zaměřili na to, že jsem daňový poradce a moji kariéru vnímali pouze v této oblasti, což jsem nechtěl. Tato fakta mě následně přesvědčila, abych přijal nabídku pracovat v Mazars, tehdy nepříliš známé zahraniční společnosti. Tato společnost spojovala můj pozitivní vztah k Francii (tehdy ještě byla společnost Mazars spíše vnímána jako společnost obsluhující francouzskou klientelu) a příjemné lidi, které jsem mohl všechny osobně znát i vzhledem k velikosti společnosti (cca 30 lidí celkem).

Postupem let se ukázalo, že moje rozhodnutí bylo správné a že mi tato společnost může nabídnout i více než jsem původně čekal. Vzhledem ke stabilnímu růstu od roku 2000 jsem se mohl i já rozvíjet se společností. Vždy jsem měl rád adrenalin a nové výzvy, což se někdy naplňovalo až nad rámec mých očekávání. Ničeho však z této doby nelituji, jelikož jsem mohl rozvíjet spoustu mých dovedností a znalostí, i když na úkor mého volného času.

Kdo něco podobného zažil, určitě mi dá za pravdu, že ty nejvydřenější znalosti jsou ty nejužitečnější pro život. Naučil jsem se komunikovat s různými lidmi, argumentovat u složitých případů, prezentovat sebe sama a samozřejmě spoustu technických znalostí, které dodnes využívám. Všechny tyto oblasti člověk může rozvíjet dle mého především v auditu, kde se musí setkávat a komunikovat s různými lidmi z různých profesí a díky zahraniční společnosti využije i znalost jazyků a kulturních rozdílů.

Na společnosti jsem také ocenil interakci se zahraničními kolegy, kde stále vidím prostor na zlepšování a větší kooperaci nejen na úrovni pracovní, ale i na úrovni neformálních setkávání. Na ty se dost často pohlíží pouze nákladově a nikoli jako na setkání, kdy lidé získávají další cenné zkušenosti a větší soudržnost se společností.

Během celého postupu ve firmě jsem měl možnost pracovat na svém dalším vzdělávání a získat nejen certifikát auditora, ale i účetního experta a zkoušky na znalce v oboru oceňování podniků. V tomto jsem plně ocenil podporu ze strany Mazars a možnosti, které nejsou svázány přílišnými pravidly (vždy lze uplatnit nějaký individuální přístup). Nyní se dost často setkávám s tím, že lidé tuto podporu samozřejmě očekávají, ale často nejsou ochotni nést svůj díl odpovědnosti za další vzdělávání. Přiznám se, že i já jsem některé zkoušky neudělal a musel jsem následně nést finanční náklady, když jsem dostal uhrazenu pouze složenou zkoušku. Nicméně toto by člověka nemělo nikdy odradit. Vždyť jediné, co je důležité, jsou vědomosti a ty vždy zůstávají dané osobě. A pokud se někdo rozhodne odejít ze společnosti, tak tyto znalosti společnost dále vlastnit nemůže. To by si asi měl každý uvědomit a primárním motorem pro další vzdělání by mělo být vlastní přesvědčení, že absolvuji vzdělání kvůli sobě a nikoli kvůli společnosti.

Postupně jsem také přicházel na to, že nejdůležitější pro mne ve společnosti, kde pracuji, jsou lidé a interakce s nimi. Pro někoho to může být nepochopitelné, ale můj cíl nebylo dosažení určité pozice, ale získání co nejvíc znalostí a dovedností, které mne obohacují (a to v různých směrech).  Jsem rád, že je mohu mohu dále předávat svým kolegům. To mě naplňuje a dělá mi radost. Je to také důvod, proč jsem tak dlouho vydržel v Mazars.  Když jsem cítil, že na dané pozici s danými zkušenostmi se již nemohu dále posouvat, tak mi bylo nabídnuto něco dalšího, co vždy bylo něčím nové a co mě lákalo si to vyzkoušet. Ať už to bylo zapojení do poradenské činnosti v rámci due diligence či PPP projektů nebo naopak znalecká činnost. Díky těmto změnám jsem i přes zvažování odchodu nikdy k tomuto kroku nedospěl. Což zpětně vyhodnocuji jako velké pozitivum nejen pro mě, ale pevně věřím, že i pro společnost.

Ze všech mých zkušeností nyní čerpám a jsem rád, že mohu znalosti dále předávat. Nicméně vidím, jak se svět mění a zároveň s ním se mění i poradenství a audit. Z dříve prestižního oboru se nyní stává strašák pro mladou generaci, která si tuto práci spojuje s velkým pracovním nasazením (což je samozřejmě pravda) a s neindividuálním přístupem. Bohužel již neslyším nikde to pozitivní, co v tomto oboru stále zůstává a co by mohlo dost mladých lidí ocenit (nabytí nových zajímavých zkušeností a to velmi rychle). Navíc dost často je tvrdá práce v sezoně vykompenzována možností dlouhého volna mimo sezonu (i více než měsíc najednou), kdy člověk může plně vypnout a odjet na dlouhé cesty po světě.

Stále se účastním výběru nových mladých kolegů. Vždy u nich hledám jejich originalitu a pohled na svět, který je dost často ovlivněn úplně jinými věcmi, než byl kdysi ten náš. Je mi trochu líto, že mladí lidé málo využívají šancí, které v současnosti mají – málo lidí využívá možnost pracovat mimo Českou republiku a seznámit se tak s jinými kulturami a tím se obohatit ještě před nástupem do plného pracovního procesu. Zároveň vidím i malou snahu a zápal do oboru, ve kterém se chtějí následně profilovat – čekal bych, že si lidé, kteří chtějí pracovat v auditu, třeba zkusí při škole pracovat v nějaké účetní firmě, aby se dozvěděli, jak vznikají čísla, která se v auditu ověřují. Tento postup pak člověku pomůže jednodušeji pochopit danou práci a také přístup lidí pracujících v účetním oddělení.

Tento vývoj na trhu a v našem odvětví mě přesvědčuje o tom, že moje práce určitě nekončí a budu se snažit získat pro náš obor více mladých lidí a přesvědčit je, že práce v Mazars má pro ně smysl a je zajímavá. Proto si říkám, že dosažení pozice partnera rozhodně není koncem kariéry, ale jejím začátkem. Budu moci ještě více ovlivňovat chod naší společnosti a i celého našeho oboru. I po 17 letech v jedné firmě mohu říci, že práce mě pořád baví, těším se nové výzvy, kteří ještě přinese. Rád spolupracuji a povídám si s mladšími kolegy, kteří mají chuť a vůli na sobě neustále pracovat a ctižádost něco v životě dokázat. V práci člověk tráví podstatnou část svého života, proto pokud v ní není spokojený, promítá se to i do osobní života. A já spokojený jsem!

Jiří Šimek
Partner oddělení auditu

Comments

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *