F&Q

Přijímací řízení se skládá z písemného testu odborných znalostí (z účetnictví, daní či auditu – dle pozice, o kterou se ucházíš), písemného testu z cizího jazyka (nejčastěji z angličtiny, pokud se ale na pozici požaduje jiný jazyk, může tě potkat i třeba test z francouzštiny, maďarštiny či italštiny). V případě úspěšného složení písemného testu tě čeká pohovor se zástupcem HR a seniorem/manažerem daného oddělení.

Prvním krokem je, že nás musí zaujmout tvé CV a motivační dopis, proto ti dáme pár tipů, jak ho zlepšit:

• Vytvoř si zajímavé a přehledné CV. Rozděl své CV na několik částí a zdůrazni tam nejdůležitější informace o sobě a svých zkušenostech. Ten, kdo tě bude přijímat musí pochopit, kdo jsi a proč jsi zrovna ty ten pravý člověk na danou pozici a čím dřív to zjistí, tím líp pro tebe. Nezapomeň o sobě napsat i nějakou zajímavost nebo koníček, který tě baví.

• Napiš přesvědčivý a originální průvodní dopis. Pomůže ti odůvodnit tvojí přihlášku na danou pracovní pozici a umožní pracovníkovi HR zjistit, jestli se tvé hodnoty shodují s hodnotami Mazars a jejími zaměstnanci.

Nezapomeň, že pohovor je příležitost k diskuzi a naslouchání. Ty i zástupce společnosti máte skvělou příležitost se lépe poznat a zároveň máš také možnost zeptat se na všechno, co tě zajímá a zjistit tak co nejvíc o Mazars a lidech, kteří tu pracují. Pokud je to na tvojí pozici vyžadováno, určitě budeme chtít slyšet, jak ovládáš cizí jazyk. Takže buď připravený, že část pohovoru bude v angličtině či jiném jazyku.

Pár rad, které ti pomohou na pohovoru udělat dobrý dojem:

• Dbej na svoje vystupování v den pohovoru. První dojem je vždycky nejdůležitější. Dej si také pozor, ať jsi správně oblečený. V Mazars dbáme na formální dress code.

• Rozmysli si, jak o sobě budeš mluvit, vyzdvihni své úspěchy. Připrav se na otázky, které mohou přijít: Kterou svou pracovní zkušenost považuješ za nejvýznamnější a proč? Jaké jsou tvoje profesní ambice? Proč jsi se rozhodl spojit svou profesní dráhu s Mazars? Odpovědi na tyto otázky tě musí odlišovat od ostatních.

• Buď přirozený ve svém vystupování, je to nejlepší způsob jak uspět.

Zajímají nás osobnosti, ve kterých vidíme potenciál. Neradi lidi škatulkujeme, a proto je těžké říct, jaký by měl být ideální kandidát. Jsou ale určité vlastnosti, kterých si u kandidátů ceníme, patří mezi ně:

• Cílevědomost a pracovitost, protože je důležité chtít dotáhnout věci do konce;

• Týmovost, protože většinu úkolů budeš řešit spolu se svými kolegy a budete se společně snažit nalézt řešení;

• Schopnost učit se novým věcem, protože vše kolem nás se neustále vyvíjí a jde kupředu. Daňové a účetní zákony se neustále mění a přináší nové výzvy nejen pro naše klienty, ale také pro nás;

• Otevřenost novým nápadům a hledání nových řešení, protože každé nové řešení, které je jedinečné nám může otevřít nové možnosti.

Skvělé, výběrko máš za sebou a jsi přijat!

První den tvého nástupu do práce si tě vezme na starosti naše HR oddělení, které ti nejprve představí, jak to vůbec v Mazars chodí, seznámí tě se všemi procedurami a vyřídí s tebou nezbytnou administrativu související s nástupem nového zaměstnance. Provedeme tě po kancelářích a ukážeme ti, kde se nachází tvé pracovní místo, a kde najdeš kuchyňku (tam se budeš potkávat se všemi kolegy při ranní kávě). Kluci z IT ti mezitím připraví počítač, na kterém budeš pracovat a na recepci dostaneš nějaké ty tužky.

Další dny jsou pak ve znamení seznamování s kolegy a nadřízenými a prvotní školení na tvojí pozici. Podle jednotlivých oddělení a podle pozice se pak určuje, jestli tě bude v prvních dnech čekat externí školení a nebo jestli tě bude zaškolovat někdo z kolegů.

Prostředí v Mazars je velmi přátelské, takže se nemusíš bát, že by tě kolegové zahrnuli hromadou práce a nepomohli ti se vyznat v našich systémech a v tom, jak to tady u nás chodí. Přeci jen, každý jednou začínal a ví, jaké to je se všechno učit od začátku.

Atmosféra v Mazars je přátelská a dynamická. Dbáme na to, aby se každý cítil tak, že patří do týmu. Nemusíš s ostatními soutěžit, abys byl úspěšný. K lidem přistupujeme individuálně. Všichni se navzájem známe. V průběhu roku pořádáme různé akce, během kterých se mohou zaměstnanci potkat a lépe se poznat i na jiné, než pouze pracovní rovině. Jezdíme na hory, na vodu, na in-linech, na kolech, chodíme za kulturou do divadla, na koncerty a mnoho dalšího.

Klasická pracovní doba je 8 hodin plus přestávka na oběd.
Máme částečně flexibilní pracovní dobu. Co to znamená? V kanceláři musíš být v době mezi 9:00 a 16:00. Někteří z nás chodí do práce ráno na 7:00, aby pak v 16:00 mohli jít domů a mít tak po práci více času na vlastní aktivity. Pokud si ale radši pospíš a dorazíš na 9:00, je to jen na tobě.

To záleží, do jakého oddělení nastupuješ. Pokud ses rozhodl pracovat v auditu, určitě tě cestování nemine. Audit vyžaduje úzký kontakt s klientem, který často spočívá v práci v prostorách klienta. Takže jako auditor můžeš cestovat od Písku, přes Prahu až do Ostravy.

Co se týká práce v ostatních oddělení je cestování spíše okrajovou záležitostí, které je vyžadováno především v případě schůzek s klienty.

Je nám jasné, že co člověk to unikát, a proto ti nebudeme nutit benefity, které nevyužiješ. Máme systém kafetérie, kde máš svůj rozpočet a jak ho utratíš, je jen na tobě. Můžeš si za něj koupit lístky do kina, do divadla, vstupenky na koncerty, permice do fitka, lítačku (opencard), vzdělávací kurzy nebo také můžeš využít rozpočet v kafetérii na rekreaci či na přispívání na penzijko.
Máme 5 dní dovolené navíc, stokorunové stravenky, placená školení, a také během roku pořádáme spoustu teambuildingových akcí.
Jako další benefit máš možnost objednat si kartu Multisport, kterou určitě využiješ pokud hodně sportuješ.