JELENTKEZÉS

JELENTKEZÉS

Ha olyan munkaadót keresel, mint amilyenek mi vagyunk, regisztrálj honlapunkon, és jelentkezz magyar vagy angol nyelvű CV-del a meghirdetett pozíciókra! Töltsd fel önéletrajzodat a megadott jelentkezési határidőig. A beérkező pályázatok alapján előszűrést végzünk, és azokat a pályázókat hívjuk meg személyes találkozásra, akiknek szakmai kompetenciái és tapasztalatai megfelelnek a pozícióval kapcsolatos elvárásainknak.

Pályakezdő pozíciók

Tesztírás, rapid interjúk: A kiválasztás első fordulójára meghívott jelentkezők tesztíráson vesznek részt, számot adnak szakmai ismereteikről, logikai készségükről, általános tájékozottságukról, valamint online angol tesztet töltenek ki. A tesztírást követően a jelöltek egy rapid interjún a Mazars HR csapat munkatársaival találkoznak. A tesztírás és a HR-interjú eredményéről egy héten belül mindenkinek visszajelzünk.

Szakmai interjúk: A sikeres első fordulót követően a jelöltekkel szakmai vezetők találkoznak, akik az interjún személyes benyomást szereznek a pályázó tanácsadói kompetenciáiról és személyiségéről.

Állásajánlat: Az utolsó kiválasztási kört követő döntésről egy héten belül értesítjük a pályázókat, pozitív és negatív döntés esetén is. A kiválasztott jelölteknek a telefonos egyeztetést követően munkaszerződés-tervezetet küldünk.

Első találkozás a szervezettel pályakezdő munkatársként: A felvett pályakezdő munkatársaink szeptember elején csatlakoznak cégünkhöz, de egy félnapos céges eseményen már korábban bepillantanak a Mazars életébe, és lehetőségük nyílik leendő kollégáikat is megismerni.

Szakmai tapasztalatot igénylő pozíciók

A tapasztalt szakemberek kiválasztásakor több alkalommal találkozunk a jelöltekkel. A kiválasztási folyamat célja a legtehetségesebb jelöltek felkutatása és integrálása. Az utóbbi években a növekvő piaci verseny még hangsúlyosabbá tette az eredményes és sikeres kiválasztás szükségességét, ezért célunk és érdekünk, hogy gyorsan és hatékonyan bonyolítsuk le a teljes kiválasztási folyamatot.

A kiválasztáson a jelöltek a HR munkatársaival és szakmai vezetőkkel találkoznak. Az interjúk célja, hogy átfogóbb képet kapjunk a jelölt munkatapasztalatairól és személyes kompetenciáiról. A beszélgetéseken a jelöltnek is lehetősége nyílik részletesebben megismernie a Mazars tevékenységét, szervezeti felépítését és vállalati kultúráját, valamint a pozícióval kapcsolatos célokat és elvárásokat.

Bezár

By browsing our website, you agree to the use of cookies. For more information concerning our cookie policy or on how to manage and modify your settings, please read our privacy policy.