Foire aux questions

Foire aux questions

Découvrez sur cette espace les questions principales des candidats concernant le Groupe Mazars.

L'intégration chez Mazars

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    QUEL EST LE RÔLE EXACT DU PARRAIN ?

    Chaque collaborateur ou stagiaire est suivi par un parrain. Le rôle du parrain est d’être à votre écoute, en vous offrant un suivi personnalisé et en vous accompagnant tout au long de votre parcours. Interlocuteur de référence, il contribue fortement à la construction du projet professionnel, grâce notamment à son intervention dans le processus d’évaluation et des comités de parrainage.

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    COMMENT SE PASSE L’INTÉGRATION EN TANT QUE JUNIOR ?

    Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration alliant séminaire résidentiel et formations techniques.

    Trois objectifs à la clé:

    • Créer des liens pour favoriser un véritable esprit de promotion
    • Vous permettre d’aborder un premier niveau de formation
    • Vous faire partager notre culture d’entreprise

    Vous pouvez également consulter notre page dédiée à « votre intégration »

     

     

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    QUEL EST LE SALAIRE MOYEN À L’ENTRÉE ?

    Le salaire d’entrée varie en fonction de votre formation.

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    QUELLE EST L’AMBIANCE DE TRAVAIL ?

    L’ambiance de travail chez Mazars est conviviale et dynamique. Des évènements au sein du cabinet sont organisés tout au long de l’année pour que les collaborateurs puissent se retrouver et échanger de manière détendue.

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    A QUI PEUT-ON SE RÉFÉRER AU COURS DU STAGE ?

    Lors de son stage, on peut se référer directement soit à son parrain s’il s’agit d’une question liée à votre stage, soit à son senior s’il s’agit d’une question liée à la mission sur laquelle vous travaillez.

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    COMMENT SE COMPOSE UNE ÉQUIPE D’AUDIT ?

    Généralement sur une mission d’audit, une équipe est constituée d’un assistant, d’un senior et d’un manager/senior manager. La composition de l’équipe varie en fonction de la taille de la mission.

Le quotidien chez Mazars

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    QUELLES SONT LES MISSIONS CONFIÉES À UN STAGIAIRE ?

    Les stagiaires sont considérés au même titre que des collaborateurs débutants et se voient ainsi confier les mêmes missions.

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    QUELLE EST LA MOYENNE D’ÂGE ?

    La moyenne d’âge chez Mazars est de 31 ans. Les équipes sont dynamiques.

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    COMMENT ÉVOLUE MA RÉMUNÉRATION ?

    Le comité d’évaluation, qui a lieu chaque année, établit un positionnement relatif des collaborateurs en fonction de leurs performances ce qui permet de personnaliser les rémunérations et les parcours.

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    COMMENT SE DÉROULE UNE JOURNÉE TYPE ?

    Il n’y a pas de journée type en audit ou en conseil. Vous alternez des journées en mission chez le client et des journées au bureau. Quoiqu’il en soit, vous travaillez toujours en équipe sur des problématiques variées et des secteurs d’activités différents.

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    LES DÉPLACEMENTS SONT-ILS FRÉQUENTS ?

    En audit, le métier exige d’être souvent au contact et au plus près du client, vous pourrez donc être amené à effectuer vos missions chez le client en région ou à l’étranger.

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    QUELS SONT LES HORAIRES ET LA CHARGE DE TRAVAIL ?

    L’audit et le conseil sont des métiers saisonniers avec des périodes plus intenses en termes de charge de travail.

Ma carrière chez Mazars

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    LA MOBILITÉ ENTRE LES LIGNES DE MÉTIER EST-ELLE POSSIBLE ?

    La mobilité entre les lignes de métier se fait généralement de l’Audit financier vers les métiers du Transaction Services ou le Conseil. Vous pouvez aussi rejoindre les experts des fonctions techniques Mazars pour renforcer les équipes Doctrine et Normes internationales.

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    QUELLES SONT LES DIFFÉRENCES ENTRE LE CONSEIL ET L’AUDIT ?

    L’audit légal (ou le commissariat aux comptes) résulte d’une obligation légale qui impose aux entreprises de faire certifier leurs comptes par un cabinet extérieur. Les missions de conseil sont à l’initiative des entreprises qui ont besoin d’être accompagnées sur des problématiques organisationnelles et managériales.

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    QUELLES SONT LES POSSIBILITÉS DE CARRIÈRE APRÈS L’AUDIT FINANCIER ?

    Avec Mazars, vous bénéficiez d’une expérience reconnue sur le marché et d’une excellente carte de visite pour votre avenir.

    Votre CV sera valorisé par l’exigence de nos standards professionnels, le bénéfice d’une formation continue, le prestige de nos clients et la variété des expertises acquises.

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    A QUEL MOMENT FAUT-IL POSTULER ?

    Pour les emplois, il y a deux périodes d’intégration :

    Intégration en janvier : les sessions de recrutement ont lieu entre mi-septembre et fin novembre.

    Intégration en septembre : les sessions de recrutement ont lieu de janvier à fin mai.

    Pour les stages, les périodes d’intégration ont lieu en septembre, janvier et mars. Il faut donc postuler 6 à 8 mois avant.

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    QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS PAR MAZARS ?

    Mazars recrute environ 50 % d’étudiants d’école de commerce, 25% d’étudiants d’école d’ingénieurs et 25% d’étudiants d’université. Cette diversité des profils apporte une grande richesse au travail en équipe.

Postulez chez Mazars

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    EST-IL POSSIBLE DE PARTIR À L’INTERNATIONAL ET AU BOUT DE COMBIEN DE TEMPS ?

    Le développement rapide du partnership international Mazars nous conduit à proposer de nombreux postes au sein des 77 pays du Groupe.

    L’expatriation est possible à partir de votre 4ème année chez Mazars, soit au sein d’un bureau bien implanté pour renforcer les équipes locales, soit dans le cadre d’un projet de développement d’un nouveau bureau pour démontrer vos qualités d’entrepreneur.

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