In gesprek met: Joey Reekers

In gesprek met: Joey Reekers

Joey Reekers (25 jaar) startte als student bij Mazars en groeide in zes jaar door tot Junior Manager binnen de Audit & Assurance praktijk. Zijn rol bij Mazars gaat verder dan het controleren van de jaarrekeningen. Zo is hij bijvoorbeeld onderdeel van Mazars Young Profs Board: een groep young professionals die de schakel vormt tussen “de werkvloer” en het managementteam van de serviceline Audit & Assurance. Wij vroegen hem wat zijn werk als Junior Manager bij Mazars inhoudt en welke mogelijkheden hij krijgt bij Mazars om zich verder te ontwikkelen. 

Hoe ben jij bij Mazars terechtgekomen en waarom heb je voor Mazars gekozen?

Toen ik in vwo 5 zat, kwam ik tijdens een voorlichting op mijn middelbare school meer te weten over Mazars en het duale traject van Nyenrode voor Accountancy. De combinatie van studeren op universitair niveau en werken bij een accountantsorganisatie sprak mij meteen aan. Ik koos na een meeloopdag voor Mazars omdat ik de sfeer heel prettig vond en ik het gevoel had dat ik daar echt de ruimte zou krijgen om mijzelf volledig te ontwikkelen. Dat gevoel is vanaf dag één alleen maar bevestigd. Zo heb ik zelfs de kans gekregen om een aantal maanden bij Mazars in Kaapstad te werken. Een enorm gave tijd!

Wat houdt je functie in en wat zijn je werkzaamheden?

Als Junior Manager ben ik, afhankelijk van de complexiteit van de klant en opdracht, deels nog uitvoerend bezig, maar mijn rol is voornamelijk het begeleiden van de teamleden en het aansturen van de opdracht. Ik zorg er dan voor dat het team aan de slag kan, wij de juiste focus in de controle leggen, de documentatie verkrijgen en dat wij het dossier als team gereed hebben. Zo kan er een eindbespreking met de klant plaatsvinden. Voor deze eindbespreking bereid ik samen met de manager en partner een accountantsverslag voor. De diversiteit in type klanten en organisaties maakt het werk zeer afwisselend. Twee organisaties kunnen in de basis op elkaar lijken, qua sector of omvang, maar de samenwerking met een klant is altijd uniek en vraagt van mij ook steeds een andere aanpak.

Op welke manier kun jij je ontwikkelen binnen Mazars?

Mazars biedt veel vrijheid en ruimte voor ontwikkeling. Je krijgt de kans om je te richten op specifieke werkzaamheden op basis van type klanten, of juist aan de slag te gaan met klanten die je interessant vindt. Net wat bij jou past. Ook ben ik onderdeel van de Mazars Young Profs Board: een groep young professionals die een klankbordgroep vormt voor het management van de serviceline Audit & Assurance. Wij zijn een vertegenwoordiging van de young profs van de verschillende vestigingen en zijn als het ware de ogen en oren van de organisatie. Hierdoor willen wij verbinding creëren tussen de verschillende functielagen en vestigingen. Onze ideeën en suggesties voor kwaliteit, cultuur en gedrag bespreken wij met het managementteam van de serviceline.

Wat zijn de mogelijkheden voor studenten om bij Mazars aan de slag te gaan?

Jaarlijkse starten vele studenten vanaf het vwo, hbo of wo bij Mazars. De parttime opleiding Accountancy die ik volg, wordt aangeboden door Universiteit Nyenrode op locaties in het hele land. Je studiegenoten zijn dus ook je collega’s. Ik heb ervaren, door gesprekken met andere studenten, dat je bij Mazars meer vrijheid en ruimte krijgt en daardoor meer ziet en leert in de praktijk dan bij een gemiddeld ander kantoor. Deze ervaringen helpen je om je studie gemakkelijker te doorlopen. Daarbij maak je ook direct onderdeel uit van een hecht team, dat je waar nodig ook helpt met studievraagstukken.

Sluiten

Deze website maakt gebruik van cookies. Als je verdergaat op onze website gaan wij ervan uit dat je dat goed vindt. Lees onze privacyverklaring voor meer informatie.