Kansen voor je ontwikkeling bij Mazars

‘Ze stellen de vraag: waar word je gelukkig van?’

Jan-Willem Veerhoek is 29 jaar jong en woont in Den Bosch. Als ambitieuze registeraccountant legt hij de lat hoog. In zijn vrije tijd staat hij eronder, want hij is een verdienstelijke keeper. Jan-Willem aan het woord over zijn baan bij Mazars en wat de organisatie voor hem doet.

Vrij

‘Mijn traject tot nu toe? De hbo-opleiding Accountancy, gevolgd door een master en een post-master Accountancy aan Nyenrode Business Universiteit. Ja, het is best een uitgestippeld pad en ik denk dan ook dat de professional van het ene grote accountantskantoor vaktechnisch nauwelijks zal onderdoen voor de professional van het andere. Toch zijn er belangrijke verschillen. Bij Mazars word je erg vrij gelaten. Wat wil je? Wat vind je leuk? Waar word je gelukkig van? Men waardeert het als je jezelf uitspreekt. En keuzes zat. Ik ben bijvoorbeeld IFRS geaccrediteerd en hou me bezig met data-analyse en duurzaamheidsverslaggeving. Mazars is groot genoeg om superveel van dit soort interessante specialismen op hoog niveau in huis te hebben. Tegelijkertijd is de organisatie klein genoeg voor een echt persoonlijke begeleiding.’

Kans

‘Ik werk vanuit kantoor Eindhoven. Drie jaar geleden kwam ik daar als jonkie binnen, met een paar jaar ervaring. Maar mij werd meteen een kans gegeven. Zo van: hier heb je een aantal klanten, zorg ervoor dat ze je gaan zien als eerste aanspreekpunt. Jij moet degene worden die ze bellen. Daardoor heb ik veel geleerd in korte tijd. Het vertrouwen dat je krijgt is bijzonder. Wat je noemt learning by doing… Je wordt vrijgelaten, maar je krijgt ook goede begeleiding en training. Na een jaar ben je al niet meer de jongste en vraagt Mazars je of jij nieuwe collega’s kunt opleiden. Dat zie ik eerlijk gezegd niet terug bij leeftijdsgenoten die hun carrière ergens anders zijn begonnen.’

Feedback

‘In mijn functie ben ik de spil tussen de accountant die z’n handtekening zet, de klant en een team van assistenten. Alles wat over het werkproces gaat is mijn verantwoordelijkheid. In feite is elke opdrachtgever weer een nieuw project dat we met vier tot acht collega’s doen. Mijn uitdaging? Plannen, vooruitdenken. Zorgen dat collega’s de klanten en taken krijgen waar ze energie uit halen. Gedurende het jaar vraag ik ze om feedback, online of in een fysiek gesprek. Hoe vind je mijn manier van aansturen? Wat kan beter? Je kwetsbaar opstellen levert altijd nuttige informatie op. Ook met de mensen die mij aansturen zijn er die momenten, waarna ze me concrete doelen meegeven. Heel waardevol.’

Initiatief

‘Bij Mazars heb je een coach. Ik ben zelf ook coach van drie mensen. Zelfde principe. Je hebt regelmatig contact. Waar wil je aan werken, zowel op de korte als de lange termijn? Wat wil je weten, leren of kunnen? Een collega was bijvoorbeeld onzeker over zijn communicatie met al die internationale klanten in Brainport Eindhoven. Het bleek dat Mazars een cursus zakelijk Engels ging aanbieden, dus in overleg heeft hij zich aangemeld. Die ruimte voor initiatief is normaal bij Mazars, zeker als het gaat om professionele ontwikkeling. Ik zou haast zeggen: vanzelfsprekend.’

Geïnteresseerd in één van onze vacatures?