Youssef Rahmouni over #MazarsForGood

Youssef Rahmouni, junior manager audit, vertelt wat duurzaamheid voor hem betekent en geeft voorbeelden op welke wijze hij het thema MazarsForGood terugziet binnen de organisatie.

Wat betekent duurzaamheid voor jou?

Duurzaamheid is het organiseren van je leven op een manier waarop je gebruik maakt van het milieu zonder het uit te putten. Het tekort aan drinkwater is schrijnend. Ik ben op plekken in de wereld geweest waar mensen kilometers moeten lopen voor schoon drinkwater. Ik probeer zelf dagelijks zo min mogelijk water te gebruiken door onder andere minder vlees te eten en duurzame producten, fruit en groenten te kopen. Verder geef ik economie- en wiskundelessen aan kinderen. En nog belangrijker, ik probeer deze scholieren te motiveren zich te focussen op hun studie en probeer hen het zelfvertrouwen te geven dat ze meer kunnen bereiken dan ze denken. Het is waardevol om een langdurige relatie met ze op te bouwen, bovendien word ik door hun prestaties geïnspireerd.

Op welke manier zie jij het thema MAZARSFORGOOD terug in de organisatie?

Samen met andere Mazarianen van kantoor Amsterdam neem ik actief deel aan de Mazars Foundation activiteiten. Wij nemen onze verantwoordelijkheid richting de maatschappij en met diverse projecten proberen we een positieve impact te hebben op de Amsterdamse gemeenschap. We helpen bijvoorbeeld mensen met hun administratie, we organiseren korte stages voor middelbare scholieren, we organiseren sollicitatietrainingen en leerzame trainingen voor vluchtelingen. Mazars motiveert medewerkers om een elektrische auto te leasen door een oplaadpunt thuis te vergoeden en een oplaadkaart beschikbaar te stellen. Daarnaast is het leasebudget voor een elektrische auto 10% hoger en staat een vervangende auto klaar als je voor langere tijd naar het buitenland reist. Bovendien krijgen medewerkers die recht hebben op een leaseauto een NS-business kaart en wordt het gebruik van het openbaar vervoer en een OV-fiets aangemoedigd.

Met betrekking tot duurzame werkomstandigheden faciliteert Mazars een goede work / life balans door de mogelijkheid te bieden om parttime of deels thuis te werken. Daarnaast heeft iedere medewerker een mentor die als carrièrecoach fungeert, je overuren monitort  en indien nodig ingrijpt om knelpunten te voorkomen.

Heb je een voorbeeld waaruit het ‘ontwikkelen van duurzame diensten’ binnen Mazars blijkt?

Mazars Nederland focust zich op de not-for-profit sector met onder andere als doel een positieve sociale impact te creëren. Het unieke hieraan is dat de audit teams worden gevormd door collega’s die bewust kiezen te werken in deze inspirerende sector. Ik werk zelf gemiddeld twee maanden per jaar voor onze klanten in de onderwijssector en dit sluit heel mooi aan bij mijn vrijwilligerswerk als leraar. Wij kijken bij deze organisaties niet alleen naar de cijfers maar proberen ook de kwaliteit te verbeteren van de financiële processen, de soft controls en de transparantie van de financiële verslaggeving.

#WEAREMAZARS