Najczęściej zadawane pytania

Najczęściej zadawane pytania towarzyszące kandydatom zainteresowanym pracą w Mazars. Gdzie aplikować? Jak aplikować? I dlaczego warto?

Czy Mazars oferuje praktyki letnie?

Nie posiadamy typowego programu praktyk wakacyjnych. Oferty pracy dla osób bez doświadczenia zawodowego kierujemy do osób dyspozycyjnych, studentów ostatnich lat studiów. Rekrutacje prowadzimy przez cały rok, w miarę potrzeb poszczególnych działów.

Czy staże w Mazars są stażami płatnymi?

Tak. Stażyści w Mazars otrzymują pełne wynagrodzenie. Stażyści zatrudnieni na umowę o pracę otrzymują także wszystkie dodatkowe świadczenia pozapłacowe, takie jak karta Multisport, ubezpieczenie na życie i dostęp do prywatnej opieki medycznej Enel-Med.

Jak długo trwa staż w Dziale Audytu Mazars?

Staż w Dziale Audytu rozpoczyna się na przełomie września i października i trwa do końca kwietnia (7 miesięcy). Najlepszym stażystom oferowana jest praca stała od nowego sezonu, czyli od września kolejnego roku.

Czy pracownicy Mazars otrzymują jakieś dodatkowe świadczenia?

Tak. Oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia, naszym pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę oferujemy kartę Multisport, ponadto są oni objęci ubezpieczeniem na życie oraz mają dostęp do prywatnej opieki medycznej Enel-Med. Naszą tradycją są „owocne środy”, podczas których raz w tygodniu wszyscy nasi pracownicy mogą częstować się świeżymi, pysznymi owocami.

Jakie są godziny pracy i czy można je sobie ustalić indywidualnie?

Większość osób w Mazars pracuje w godzinach 9:00 – 18:00 z godzinną przerwą na lunch. Na niektórych stanowiskach istnieje jednak możliwość indywidualnego ustalenia godzin pracy oraz pracy zdalnej.

Kto wystawia referencje po odbytym stażu w Mazars?

Referencje po odbytym stażu wystawiane są przez Twojego przełożonego bądź menadżera działu.

Czy Mazars umożliwia pracownikom awanse poziome?

Wspieramy naszych pracowników w karierze zawodowej, dlatego pracując w Mazars masz możliwość zmiany projektu lub Działu na taki, który bardziej odpowiada Twoim kompetencjom.

Jakich pracowników poszukuje Mazars?

Poszukujemy przede wszystkim osób posiadających zdolności analityczne, które w prawidłowy sposób potrafią ocenić daną sytuację. Istotna jest również dla nas umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, zaangażowanie oraz otwartość na nowe wyzwania.

Na stanowiska specjalistyczne poszukujemy osób z wyższym wykształceniem kierunkowym (finanse i rachunkowość, ekonomia) oraz doświadczeniem zawodowym na podobnych stanowiskach.

Jak często prowadzicie nabór do działów takich jak: Business Development/Marketing i Komunikacja/HR/IT?

Rekrutacja do działów administracyjnych nie ma charakteru ciągłego. Zapraszamy do systematycznego przeglądania ofert pracy zamieszczanych na naszej stronie internetowej oraz na Facebooku Mazars.

Jeśli nie znalazłeś tu odpowiedzi na nurtujące Cię pytanie, skontaktuj się z nami mailowo lub telefonicznie. Chętnie opowiemy Ci o pracy w Mazars.