Часто задаваемые вопросы (F.A.Q.)

Часто задаваемые вопросы (F.A.Q.)

Здесь Вы найдете ответы на наиболее часто задаваемые вопросы соискателей.

Атмосфера в Mazars

  •  

    Как описать рабочую атмосферу в Mazars?

    Рабочая атмосфера в Mazars – динамичная. Вы всегда находитесь в кругу энергичных, близких Вам по духу коллег.

    Mazars регулярно устраивает корпоративные мероприятие для сплочения сотрудников и чтобы как следует отдохнуть отдохнуть после интенсивной работы.

    Подробнее: ЗДЕСЬ

  •  

    Какой средний возраст сотрудников в Mazars?

    Средний возраст сотрудников в Mazars – 28 лет. Mazars – это молодой и динамичный коллектив.

Карьера в Mazars

  •  

    В чем разница между Аудитом и Консалтингом?

    Аудит – или аудиторская проверка – процесс проверки бухгалтерской и финансовой отчетности компании по определенным стандартам (см. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности»).

    Консалтинг – это проекты по анализу различных составляющих бизнеса: инвестиционной привлекательности, консультирование клиентов по повышению операционной эффективности бизнеса и противодействию коррупционным схемам.

  •  

    Как получить повышение в Mazars?

    Ежегодно* все сотрудники компании Mazars проходят оценку по результатам работы за год. По результатам данной оценки сотрудник может претендовать на повышение, в том случае если он успешно справлялся с текущими задачами в течение года и показывает потенциал к дальнейшему росту.

    * Все департаменты проходят оценку 1 раз в год, кроме Департамента бухгалтерского аутсорсинга – там оценка проходит каждые 6 месяцев.

  •  

    Можно ли перейти из одного департамента в другой?

    Мы стараемся учитывать профессиональные интересы сотрудников. Важно учесть, что для перехода в другой департамент, Вы должны соответствовать требованиям позиции, обсудить желание перехода с руководством Департамента.

  •  

    Могу ли я попасть на работу в зарубежный офис Mazars?

    В группе Mazars есть специальный Департамент, который занимается краткосрочными и долгосрочными программами Move. Как правило такие программы предусмотрены для направлений Audit и Advisory, начиная с грейда Senior. 

    Кандидат должен:

    — иметь отличные результаты ассесмента 2 года подряд;

    — свободно владеть английским языком + на языком страны, в которой открыта программа.

Карьера в Аудите

  •  

    Будет ли у меня наставник?

    У каждого сотрудника, приходящего в компанию Mazars в Департамент Аудита есть, наставник. Его роль помочь сотруднику успешно адаптироваться к работе в компании, а также предоставлять ему обратную связь по результатам работы и давать советы по успешному развитию в компании.

    Наставник даст всю необходимую информацию и поддержку для успешного прохождения испытательного срока и будет сопровождать сотрудника на всем его карьерном пути в компании.

  •  

    Как можно описать стандартный рабочий день в Mazars?

    В компании Mazars не бывает «стандартных» дней. Каждый день Вы будете сталкиваться с интересными задачами и учиться чему-то новому!

  •  

    Обязательно ли ездить в командировки?

    Для большинства департаментов командировки являются необходимостью. Например, в департаменте Аудита или Финансового консалтинга.  Они занимают в среднем не более 40 процентов рабочего времени.

    Однако, Вам не придется ездить в командировки, если Вы работает в Департаменте Бухгалтерского аутсорсинга или в Административном департаменте.

    Более подробно о наличии командировок Вы можете узнать из описания интересующей Вас вакансии.

  •  

    Как формируется команда на проект в аудите?

    Стандартно аудиторская команда состоит из менеджера, старшего консультанта, а также нескольких ассистентов и интернов. Точный размер команды зависит от сложности проекта.

  •  

    К кому я могу обратиться за помощью во время прохождения программы M-Talent?

    Во время прохождения программы M-Talent по всем вопросам, связанным с задачами по проекту на котором Вы работаете в данный момент, Вы можете обратиться к Senior проекта.

    Если Senior не может в данный момент Вам помочь, Вы можете обратиться к своему наставнику. Если наставник не может помочь Вам в данный момент, Вы можете обратиться к любому сотруднику Департамента аудита, и он с радостью Вам поможет.

    Также к наставнику можно обращаться по любым вопросам (в том числе не связанными с работой по проекту).

Начало работы в Mazars

  •  

    Как правильно произносится название компании Mazars?

    Название нашей компании произносится как МазА’р (ударение на последний слог, «с» в конце не произносится).

  •  

    Каким будет мой первый рабочий день?

    Ваш первый рабочий день начнется с экскурсии по офису Mazars, которую проведет для Вас HR-специалист. Далее Вы отправитесь на оформление к специалисту по кадровому делопроизводству.

    К Вашему первому рабочему дню у Вас уже будет подготовлено рабочее место, которое Вам покажет HR-специалист.

    Ваш руководитель и/или наставник покажут Вам как пользоваться основным ПО, структуру хранения файлов на сетевых дисках, познакомят с сотрудниками департамента.

    Далее все зависит от уровня позиции и департамента.

  •  

    Как происходит интеграция в компанию Mazars для начинающего специалиста?

    Каждый начинающий специалист, приходя в компанию Mazars, проходит специальный тренинг – Induction – который позволяет познакомиться с историей компании, департаментами, правилами внутреннего трудового распорядка и корпоративной культурой.

    Интеграция сотрудника в компанию также невозможна без обучения. Все начинающие специалисты проходят ряд тренингов, а также получают все необходимые инструкции в электронном виде (варьируется в зависимости от департамента).

Отклик на вакансию

  •  

    Какими навыками и знаниями нужно обладать, чтобы успешно пройти интервью в Mazars?

    Профессиональные навыки и знания – это важный, но далеко не единственный критерий при оценке кандидатов в Mazars. Они могут варьироваться в зависимости от вакансии.

    Общими для всех вакансий являются следующие критерии отбора:

    1. Мотивация работать в Mazars.

    Вы не только должны иметь сильную мотивацию развиваться в Mazars, но также разделять наши ценности, а также нашу корпоративную культуру.

    1. Постоянное стремление к развитию.

    Ваша способность и желание постоянно расти и развиваться является важной частью успешного карьерного роста в Mazars.

    1. Готовность работать на результат.

    Мы в Mazars работаем не с 9 до 18, а на результат. Задача может быть сделана за 2 часа, а может за 10 часов. Главное – результат. Для нас важно, чтобы наш сотрудник разделял такой подход к работе.

  •  

    Отличается ли процесс подбора сотрудников в Mazars в других странах от России?

    Каждый зарубежный офис Mazars адаптирует процесс и инструменты подбора исходя из своих целей и особенностей данной страны.

    Более подробно Вы можете узнать об этом на Карьерном сайте Mazars интересующей Вас страны.

Закрыть

By browsing our website, you agree to the use of cookies. For more information concerning our cookie policy or on how to manage and modify your settings, please read our privacy policy.