Foire Aux Questions

Vous trouverez ici les questions fréquemment posées par les candidats.

LE QUOTIDIEN CHEZ MAZARS

QUELLE EST L’AMBIANCE DE TRAVAIL?

L’ambiance de travail chez Mazars est conviviale et dynamique. Des évènements au sein du cabinet sont organisés tout au long de l’année pour que les collaborateurs puissent se retrouver et échanger de manière détendue.
COMMENT SE DÉROULE UNE JOURNÉE TYPE ?

Il n’y a pas de journée type en audit ou en conseil. Vous alternez des journées en mission chez le client et des journées au bureau. Quoiqu’il en soit, vous travaillez toujours en équipe sur des problématiques variées et des secteurs d’activités différents.
LES DÉPLACEMENTS SONT-ILS FRÉQUENTS ?

En audit, le métier exige d’être souvent au contact et au plus près du client, vous serez donc amené à effectuer vos missions chez le client en Tunisie ou à l’étranger.
COMMENT SE COMPOSE UNE ÉQUIPE D’AUDIT ?

Généralement sur une mission d’audit, une équipe est constituée d’un assistant, d’un senior et d’un manager/senior manager. La composition de l’équipe varie en fonction de la taille de la mission.

QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS PAR MAZARS ?

Nous recrutons des jeunes diplômes ou des candidats expérimentés selon le besoin de la ligne métier. Nous insistons sur les compétences qui se développent au travers de la personnalité comme la prise d’initiative, le travail en équipe, la réactivité, pour intégrer des collaborateurs audacieux et innovants.

QUELLES SONT LES POSSIBILITÉS DE CARRIÈRE APRÈS L’AUDIT FINANCIER ?

Avec Mazars, vous bénéficiez d’une expérience reconnue sur le marché et d’une excellente carte de visite pour votre avenir.

Votre CV sera valorisé par l’exigence de nos standards professionnels, le bénéfice d’une formation continue, le prestige de nos clients et la variété des expertises acquises.
EST-IL POSSIBLE DE PARTIR À L’INTERNATIONAL ET AU BOUT DE COMBIEN DE TEMPS ?

Le développement rapide du partnership international Mazars nous conduit à proposer de nombreux postes au sein des 86 pays du Groupe.

Découvrez nos programmes de mobilité à l’international.
LA MOBILITÉ ENTRE LES LIGNES DE MÉTIER EST-ELLE POSSIBLE ?

La mobilité entre les lignes de métier se fait généralement de l’Audit financier vers les métiers du Transaction Services ou le Conseil.
QUELLES SONT LES DIFFÉRENCES ENTRE LE CONSEIL ET L’AUDIT ?

L’audit légal (ou le commissariat aux comptes) résulte d’une obligation légale qui impose aux entreprises de faire certifier leurs comptes par un cabinet extérieur. Les missions de conseil sont à l’initiative des entreprises qui ont besoin d’être accompagnées sur des problématiques organisationnelles et managériales.

QUEL EST LE RÔLE EXACT DU PARRAIN ?

Chaque collaborateur est suivi par un parrain. Le rôle du parrain est d’être à votre écoute, en vous offrant un suivi personnalisé et en vous accompagnant tout au long de votre parcours. Interlocuteur de référence, il contribue fortement à la construction du projet professionnel.
COMMENT SE PASSE L’INTÉGRATION EN TANT QUE JUNIOR ?
Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration alliant séminaire résidentiel et formations techniques.

Trois objectifs à la clé:
- créer des liens pour favoriser un véritable esprit de promotion
- vous permettre d’aborder un premier niveau de formation
- vous faire partager notre culture d’entreprise
Vous pouvez également consulter notre page dédiée ‘Votre intégration’
QUEL EST LE SALAIRE MOYEN À L’ENTRÉE ?

Le salaire d’entrée varie en fonction de votre formation.
QUELLE EST LA MOYENNE D’ÂGE ?

La moyenne d’âge chez Mazars est de 31 ans. Les équipes sont dynamiques.
QUELLES SONT LES MISSIONS CONFIÉES À UN STAGIAIRE ?

Les stagiaires sont considérés au même titre que des collaborateurs débutants et se voient ainsi confier les mêmes missions.