Проект ProAge. Наш досвід боротьби з дискримінацією за віком
A global school of excellence
Проект ProAge. Наш досвід боротьби з дискримінацією за віком
“В моєму віці вже пізно починати”, “Боюся змінювати роботу, через вік нікуди не візьмуть”, “Шукаємо молодих спеціалістів”. Чи не кожен чув котрусь із цих фраз від знайомих та рідних, а через кілька років і сам може зіткнутися з проблемою дискримінації за віком (ейджизмом). Що ми відчуємо, коли нас звільнять чи відмовлять через вік, а навички і вміння обезцінять?
Упереджене ставлення до людей третього віку, як до менш продуктивних та професійних, позбавляє їх (а згодом може позбавити і нас) можливості проявити себе та зробити внесок у розвиток суспільства. Згідно зі звітом ООН про старіння населення в світі, кількість людей віком 60+ наближається до 1 мільйона. Очікується, що через 30 років ця цифра збільшиться вдвічі і люди третього віку становитимуть значну частину робочої сили на світовому ринку. Як нам адаптуватися до змін на ринку праці?
У Mazars ми підняли це питання, оскільки розуміємо, що беручи до уваги не стереотипи, а переваги кандидатів, можемо отримати значно більше від очікуваного. Команда Mazars у співпраці з Благодійним фондом «Життєлюб» запустила проект “ProAge”. Метою проекту стала боротьба з ейджизмом при працевлаштуванні старшого покоління. Проект передбачав 2-місячний безкоштовний курс з основ бухгалтерії. Цільовою аудиторією курсу стали люди віком 50+, які мали попередній економічний чи фінансовий досвід та прагнули знайти гідну роботу.
Як ми це робили
“ProAge” стартував наприкінці лютого 2020 р. в київському офісі Mazars. Зі 100 людей, які подали заявку на участь, було відібрано 18. Програма курсу включала як професійні лекції з бухгалтерського обліку та податків, так і заняття з розвитку soft skills. Спікерами стали співробітники Mazars з відділів бухгалтерського аутсорсингу та податкових послуг, команда HR, а також кілька запрошених гостей.
Карантин та його корективи
Карантин вніс свої зміни в хід програми і ми мали реорганізувати процес навчання та перевести заняття у режим онлайн. За словами учасників, навчання в режимі офлайн давалося дещо легше, оскільки був присутній особистий контакт із лекторами. На щастя, всі учасники продовжили навчання, адаптувалися до нового режиму та способу комунікації.
Навчальний курс був закінчений, але ситуація з карантином залишалася незмінною. Учасники курсу входили до групи підвищеного ризику і не мали змоги відвідувати офіс, що б дуже ускладнювало процес адаптації працівника. Ми були змушені відмінити набір на стажування. Впродовж курсу та після його закінчення ми запитували учасників про їх враження. Усі відмітили цінність курсу, доступне пояснення матеріалу та доброзичливе ставлення до учасників. Окремими темами в рамках курсу розглядалися різниці поколінь, комунікації, проходження співбесід та адаптації в компаніях. Ці теми були дуже актуальними та обговорюваними як для учасників програми, так і для спікерів курсу, адже успіх програми базується на відкритості та готовності до змін з двох боків – як кандидатів, так і компанії.
Працевлаштування учасника курсу
Нещодавно в Mazars з’явилася вакансія бухгалтера і ми вирішили запропонувати кандидатам із ProAge спробувати себе. Як результат, наразі одна учасниця пройшла співбесіду та прийняла пропозицію роботи, долучившись до команди Mazars.
Сподіваємося, що наш приклад підштовхне інші компанії переосмислити ставлення до людей третього віку та відкриє більше можливостей працевлаштування категорії 50+. Ми віримо, що досвід кожної людини — це унікальний внесок, який робить нас сильнішими. Нехай за людей говорить досвід, а не вік, і кожному поколінню є чого навчитися один у одного – головне бути відкритими до комунікації.
Related posts
Mazars в Україні – акредитований роботодавець АССА
Компанія Mazars в Україні отримала статус акредитованого роботодавця АССА за програмами «Професійний розвиток» та «Розвиток молоді». Для Mazars люди є рушійною силою. Завдяки зусиллям співробітників ми вдосконалюємо сервіс, ростемо та досягаємо успіху. Працюючи у висококонкурентній галузі, де кадри – це надзвичайно цінний ресурс, ми використовуємо усі можливості для пошуку, розвитку та навчання наших працівників. Одним […]
Чи важлива корпоративна освіта в компанії?
Ми в Mazars дотримуємося думки, що навчання наших співробітників – це інвестиція у їхній розвиток та гарантія процвітання компанії у майбутньому. Ураховуючи запити працівників, ми організовуємо різноманітні заходи для збагачення мазарівців знаннями, досвідом та важливими інсайтами. У матеріалі для Happy Monday ми розповідаємо про деякі з наших освітніх активностей. У статті Юлія Позніхіренко, HR-менеджерка в […]
Mazars – частина проєкту «Подорож інсайдера»
«Подорож інсайдера» – цікавий та нестандартний проєкт від STUD-POINT, що відкриває залаштунки роботи двох мазарівців. Наша перша розповідь присвячена представнику відділу Tax & Legal. У своєму інтерв’ю Влад Ковтуненко, консультант з юридичних питань, згадує початок кар’єри у державних установах, коментує ключові виклики під час пошуку нового роботодавця та ділиться вагомими професійними досягненнями в Mazars. Другою […]
Gen You. А що, коли твоє уявлення про аудит є помилковим?
Ми помітили, що в наш час молодь мало говорить про аудит або ж не до кінця розуміє, що стоїть за цим словом насправді. Для того, щоб покращити обізнаність юного покоління ми попросили наших працівників відділу аудиту розповісти простими словами про те, хто такий аудитор, чим він займається та які перспективи даної професії. І знаєш що? […]
Mazars в рейтингу ТОП 25 роботодавців України
Радо ділимося новиною, що Mazars в Україні увійшов до рейтингу ТОП 25 роботодавців, відкритих для молодих талантів до 25 років за версією центру талантів STUD-POINT. Для Mazars люди завжди були й залишаються ключовим ресурсом, завдяки якому компанія розвивається та зростає. Щороку особливу увагу ми приділяємо молодому поколінню, їх навчанню та адаптації у робочих процесах. Попри […]
#FutureOfAudit Аудит в Україні
Яке майбутнє аудиту в Україні Професія аудитора змінюється. Ринок цінує аудиторів, які постійно здобувають нові та вдосконалюють набуті навички. Використання digital-технологій, глибоке знання бізнесу, клієнтоорієнтованість та вміння знаходити креативні рішення – важливі навички для успішного аудитора майбутнього. Тому ми дбаємо про всебічний розвиток команди аудиторів. Наші менеджери та синьйори займаються не лише проєктною роботою, а […]
Mazars opens internships 2022
Mazars opens internship programs 2022 in Accounting Outsourcing Solutions, Audit and Tax departments. Mazars tries to be open to the needs of young people and support them at every stage of development, because part of the team is Generation Z. Therefore, during the internship, each intern will be a part of the team and will […]
CEE Design Sprint: how to learn faster and collaborate smarter
We are sure that you have probably read about, heard of, been in or even run this type of framework, that Jake Knapp invented back in 2010 – Design Sprint. In his book „Sprint: How to solve problems and test new ideas in just five days”, Jake mentioned that magic happens when we use big […]
Mazars opens internships 2021
Mazars opens internship programs 2021 in Accounting Outsourcing Solutions, Audit and Tax departments. Mazars tries to be open to the needs of young people and support them at every stage of development, because part of the team is Generation Z. Therefore, during the internship, each intern will be a part of the team and will […]
Educational project for Young Talents
Mazars in Ukraine launches an educational project for the third time.Educational project for young talents by Mazars is a week of workshops for students and recent graduates who are interested in developing in the world of finance. This intensive week for you if you already have a foundation – a theory of economics, accounting or […]