Професія аудитора змінюється. Ринок цінує аудиторів, які постійно здобувають нові та вдосконалюють набуті навички. Використання digital-технологій, глибоке знання бізнесу, клієнтоорієнтованість та вміння знаходити креативні рішення – важливі навички для успішного аудитора майбутнього. Тому ми дбаємо про всебічний розвиток команди аудиторів. Наші менеджери та синьйори займаються не лише проєктною роботою, а й залучаються до розвитку бізнесу, впроваджують нові інструменти та долучаються до різних ініціатив.
Які є інновації в аудиті?
Чи замінять технології аудиторів? Нові технології покращують ефективність і якість аудиту. Вони розширюють можливості аудиторів, а не замінюють їх. Чим більше технологій ми використовуємо, тим важливішими є професійні якості аудиторів: уміння слухати та розуміти потреби клієнта, аналізувати дані та критично мислити.
Ми віримо, що впровадження технологій має відбуватися одночасно з розвитком знань та навичок команди. Тому в Mazars ми допомагаємо нашим аудиторам розвиватися професійно, заохочуємо працювати над інноваційними проєктами, пропонувати та реалізовувати свої ідеї.
Яким має бути сучасний аудитор?
Нові технології стрімко впроваджуються у сфері аудиту. Сучасні аудитори — це ті, хто знає, як використовувати ці технології для покращення процесів. Однак, робота аудитора — це ще й робота з людьми, тому орієнтованість на людину та вміння працювати з командами є не менш важливими, ніж технічні знання.
Аудитори Mazars постійно розвивають навички управління проєктами та роботи з людьми як на клієнтських, так і на внутрішніх проєктах. Mazars — чудове місце, щоб розвинути в собі якості лідера.
Долучайся до команди аудиторів Mazars. У нашому динамічному середовищі ти зможеш проявити себе на повну та максимально розвинутись професійно.
Mazars в Україні – акредитований роботодавець АССА
Компанія Mazars в Україні отримала статус акредитованого роботодавця АССА за програмами «Професійний розвиток» та «Розвиток молоді». Для Mazars люди є рушійною силою. Завдяки зусиллям співробітників ми вдосконалюємо сервіс, ростемо та досягаємо успіху. Працюючи у висококонкурентній галузі, де кадри – це надзвичайно цінний ресурс, ми використовуємо усі можливості для пошуку, розвитку та навчання наших працівників. Одним […]
Чи важлива корпоративна освіта в компанії?
Ми в Mazars дотримуємося думки, що навчання наших співробітників – це інвестиція у їхній розвиток та гарантія процвітання компанії у майбутньому. Ураховуючи запити працівників, ми організовуємо різноманітні заходи для збагачення мазарівців знаннями, досвідом та важливими інсайтами. У матеріалі для Happy Monday ми розповідаємо про деякі з наших освітніх активностей. У статті Юлія Позніхіренко, HR-менеджерка в […]
Mazars – частина проєкту «Подорож інсайдера»
«Подорож інсайдера» – цікавий та нестандартний проєкт від STUD-POINT, що відкриває залаштунки роботи двох мазарівців. Наша перша розповідь присвячена представнику відділу Tax & Legal. У своєму інтерв’ю Влад Ковтуненко, консультант з юридичних питань, згадує початок кар’єри у державних установах, коментує ключові виклики під час пошуку нового роботодавця та ділиться вагомими професійними досягненнями в Mazars. Другою […]
Gen You. А що, коли твоє уявлення про аудит є помилковим?
Ми помітили, що в наш час молодь мало говорить про аудит або ж не до кінця розуміє, що стоїть за цим словом насправді. Для того, щоб покращити обізнаність юного покоління ми попросили наших працівників відділу аудиту розповісти простими словами про те, хто такий аудитор, чим він займається та які перспективи даної професії. І знаєш що? […]
Mazars в рейтингу ТОП 25 роботодавців України
Радо ділимося новиною, що Mazars в Україні увійшов до рейтингу ТОП 25 роботодавців, відкритих для молодих талантів до 25 років за версією центру талантів STUD-POINT. Для Mazars люди завжди були й залишаються ключовим ресурсом, завдяки якому компанія розвивається та зростає. Щороку особливу увагу ми приділяємо молодому поколінню, їх навчанню та адаптації у робочих процесах. Попри […]
Mazars opens internships 2022
Mazars opens internship programs 2022 in Accounting Outsourcing Solutions, Audit and Tax departments. Mazars tries to be open to the needs of young people and support them at every stage of development, because part of the team is Generation Z. Therefore, during the internship, each intern will be a part of the team and will […]
CEE Design Sprint: how to learn faster and collaborate smarter
We are sure that you have probably read about, heard of, been in or even run this type of framework, that Jake Knapp invented back in 2010 – Design Sprint. In his book „Sprint: How to solve problems and test new ideas in just five days”, Jake mentioned that magic happens when we use big […]
Mazars opens internships 2021
Mazars opens internship programs 2021 in Accounting Outsourcing Solutions, Audit and Tax departments. Mazars tries to be open to the needs of young people and support them at every stage of development, because part of the team is Generation Z. Therefore, during the internship, each intern will be a part of the team and will […]
Educational project for Young Talents
Mazars in Ukraine launches an educational project for the third time.Educational project for young talents by Mazars is a week of workshops for students and recent graduates who are interested in developing in the world of finance. This intensive week for you if you already have a foundation – a theory of economics, accounting or […]
Why stop learning once you have graduated?
27-07-2020 Three Questions to Laurent Choain, Chief People, Education & Culture Mazars Group. Laurent, Mazars University was recently re-accredited CLIP, the leading independent accreditation system for corporate universities – what does this represent for Mazars? EFMD is recognised globally as the accreditation body for management institutions, namely business schools, with EQUIS, and corporate universities, with CLIP. Clearly, receiving validation from […]