Wzmacnianie linii biznesowych i rozwój pracowników w Mazars

Wzmacnianie linii biznesowych i rozwój pracowników w Mazars

Podsumowanie roku 2017 i plany na rok 2018 od strony employer brandingowej, współpracy z SSC oraz przyciągania i zatrzymywania młodych talentów.

W styczniowym wydaniu Magazynu Rekruter Renata Stefanowska, Menadżer Działu Komunikacji i Marketingu wraz z Joanną Tomczak, Menadżer Działu HR dzielą się swoimi spostrzeżeniami m.in. na temat budowania marki pracodawcy, którą pokochają Millenialsi oraz planami employer brandingowymi Mazars na rok 2018.

„Zwiększyliśmy zasięg naszej działalności z 79 do 86 krajów, w których działa 300 naszych biur. W wielu krajach (…) rozszerzyliśmy zakres naszej działalności dzięki połączeniom z innymi firmami, co pozwoliło nam na wzmocnienie dotychczasowych linii biznesowych lub na oferowanie zupełnie nowych usług doradczych.” – mówi Renata Stefanowka.

W publikacji przeczytamy także o ratacji pracowników ze względu na powstawanie coraz większej ilości startupów, działaniach Mazars  w procesie zatrzymywania i rozwoju talentów czy współpracy z branżą SSC.

Artykuł dostępny na stronie => www.magazynrekruter.pl

Zamknij

By browsing our website, you agree to the use of cookies. For more information concerning our cookie policy or on how to manage and modify your settings, please read our privacy policy.