Wzmacnianie linii biznesowych i rozwój pracowników w Mazars

Wzmacnianie linii biznesowych i rozwój pracowników w Mazars

Podsumowanie roku 2017 i plany na rok 2018 od strony employer brandingowej, współpracy z SSC oraz przyciągania i zatrzymywania młodych talentów.

W styczniowym wydaniu Magazynu Rekruter Renata Stefanowska, Menadżer Działu Komunikacji i Marketingu wraz z Joanną Tomczak, Menadżer Działu HR dzielą się swoimi spostrzeżeniami m.in. na temat budowania marki pracodawcy, którą pokochają Millenialsi oraz planami employer brandingowymi Mazars na rok 2018.

“Zwiększyliśmy zasięg naszej działalności z 79 do 86 krajów, w których działa 300 naszych biur. W wielu krajach (…) rozszerzyliśmy zakres naszej działalności dzięki połączeniom z innymi firmami, co pozwoliło nam na wzmocnienie dotychczasowych linii biznesowych lub na oferowanie zupełnie nowych usług doradczych.” – mówi Renata Stefanowka.

W publikacji przeczytamy także o ratacji pracowników ze względu na powstawanie coraz większej ilości startupów, działaniach Mazars  w procesie zatrzymywania i rozwoju talentów czy współpracy z branżą SSC.

Artykuł dostępny na stronie => www.magazynrekruter.pl